Las enfermedades son terribles y pueden afectar de diferentes maneras haciendo que nos sea imposible concentrarnos para trabajar, es allí donde entra la baja laboral. Si, estas vienen a ser de gran utilidad, sobre todo para las personas que están conscientes de que necesitan descansar para luego dar lo mejor de sí.
Por eso si consideras que necesitas tener una baja laboral, aquí te explicaremos todos los tipos de bajas que existen.
¿Qué son exactamente las bajas laborales?
Conforme el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la baja laboral es una situación en la que se hallan los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar gracias a patología común o profesional o infortunio. Esta puede deberse o no al trabajo, a medida que reciban ayuda sanitaria de la Estabilidad Social.
Esta baja por incapacidad debería estar continuamente justificada y certificada por un profesional médico. Solo de esta forma, el empleado va a poder solicitar la baja laboral en su compañía. Además de recibir el subsidio por Imposibilidad Temporal de la Estabilidad Social que suple al sueldo que debe estar recibiendo si pudiera laborar con normalidad.
En la situación de que el infortunio o patología impidiera ejercer de forma definitiva al empleado, no hablamos de baja laboral, sino de inviabilidad persistente o enorme invalidez.
Tipos de bajas laborales que existen
Hay diversos tipos de baja laboral y recibir uno u otro dependerá de la patología o situación por la cual el empleado requiera solicitarla.
Por contingencias usuales
Se refiere a patologías habituales o a accidentes no laborales, es decir, situaciones ajenas al entorno laboral.
Por contingencias laborales
Se refiere a patologías laborales o accidentes laborales, por consiguiente, situaciones en relación con el entorno de trabajo.
Independientemente del fundamento por el cual reciba la baja laboral, el trabajador no deberá presentarse al puesto de trabajo. En lo cual sí difieren es en funcionalidad de los tipos de baja, debido a que la proporción de dinero percibido por esa baja variará.
A partir de 2020, hay una nueva situación excepcional: el coronavirus, por ley, una vez que un empleado se contagie por covid-19 o deba estar confinado. Esto, aunque se intente una contingencia común, se compensará como si se tratara de una contingencia profesional.
Además, si el contagio se ha producido en el puesto de trabajo, cada una de las bajas laborales va a ser definidas como bajas por accidentes laborales.
¿Cuáles son las causas más frecuentes de las bajas laborales?
La baja laboral es, nada más ni nada menos, que otro tipo de absentismo que vamos a poder identificar en nuestra plantilla.
En definitiva, independientemente de su causa, la exclusión de las vacaciones es una falta justificada o injustificada. Esta podría ser una señal de alerta acerca del potencial crecimiento de nuestra tasa de rotación.
Ahora bien, volviendo a eso que nos compete, hay determinadas razones que hacen que una persona se sienta motivada a pedir una baja:
Gripe o Coronavirus.
Hace ciertos años, se calculaba que por lo menos 1 de cada 5 trabajadores, de vez en cuando, solicitaba la baja laboral por gripe. Podemos de hecho asegurar que hoy en día la principal causa para una baja laboral temporal es si alguien se encuentra contagiado con COVID, ya que se necesitan cumplir las medidas sanitarias para evitar la propagación.
Trastornos mentales.
Estos trastornos pueden ser realmente diversos y que den situaciones donde no podamos cumplir con los objetivos de nuestro trabajo. El estrés es el más común y, además, suele ser un fiel indicador de la vida de mobbing.
Motivos de índole familiar
Es decir, prácticamente, la tradicional baja laboral por motivos que deben ver con la maternidad/paternidad, algunas veces se prolonga hasta 6 meses.
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